При заключении договора с физлицом, который является плательщиком НПД (самозанятым), заказчик освобождается от удержания НДФЛ с суммы его вознаграждения, а также от начисления страховых взносов.

В связи с этим возможны случаи, когда организации или ИП привлекают самозанятых лиц с целью минимизации налогов и освобождения от исполнения обязанностей налоговых агентов, то есть фактически подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми.

В УФНС России по Забайкальскому краю сообщили, что для пресечения подобных случаев налоговые органы ведут постоянный мониторинг налогоплательщиков, привлекающих к работе самозанятых. Показатели, которые проверяющие анализируют и учитывают с целью выявления фактов названных правонарушений, следующие:

• минимальное количество штатных работников при значительном количестве привлеченных самозанятых лиц;
• переход работников из одной организации в другую, подконтрольную ей, но уже в статусе самозанятых;
• продолжительность сотрудничества с самозанятым от трех месяцев и более;
• регулярность выплат в пользу самозанятого от одного и того же заказчика. Например, если эти выплаты ежемесячные, то налоговые органы отмечают, что в обоснование того, что подобные суммы не являются оплатой труда, в наличии должны быть акты выполненных работ.;
• на протяжении всего времени действия статуса самозанятого источником дохода по чекам (сформированным в приложении "Мой налог") являются поступления от одного и того же заказчика;
• работники организации или ИП массово зарегистрированы в качестве самозанятых. Под этим налоговики имеют в виду постановку на учет в качестве плательщиков НПД с использованием одинакового для всех адреса электронной почты.

Последствиями переквалификации ГПД в трудовой договор являются доначисление налогов и взносов, а также административная ответственность.

Источник: 1ИТС