Регулярные выплаты сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не рассматриваются как компенсационные и от НДФЛ не освобождаются. К таким выводам пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа.

В организации действовал коллективный договор, предусматривающий ежемесячные компенсационные выплаты сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда. НДФЛ на такие выплаты не начислялся на основании п. 1 ст. 217 НК РФ. Это и привело к спору с ИФНС. Дело дошло до суда, который встал на сторону инспекторов.

Принимая решение, судьи руководствовались положениями ст. 164 ТК РФ, в которой дается определение компенсации. Это денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Таким образом, компенсации, не облагаемые НДФЛ, не являются частью оплаты труда и должны возмещать реальные затраты, понесенные работником. Спорные выплаты этим критериям не соответствовали. Они носили регулярный и некомпенсационный характер, т. е. фактически были частью заработной платы. Поэтому оснований для освобождения от НДФЛ нет.

Источник: 1ИТС