Законодательство устанавливает 15-е число следующего месяца в качестве последнего срока для выплаты заработной платы за прошлый месяц. Интервал между авансом и зарплатой за прошлый месяц не должен превышать 15 дней. Например, если зарплата выплачивается сотруднику 5 числа, то аванс не может быть выплачен позднее 20 числа. Если аванс был 25-го числа, то срок для зарплаты — не позднее 10-го. ТК предполагает возможность устанавливать индивидуальные дни выплат для разных работников компании, но за нарушение сроков выплат работодателя, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, ждет штраф 50 000 руб.

Работодателям следует изменить условия трудовых договоров, если установленный в них интервал между зарплатой и авансом превышает 15 дней или день зарплаты установлен позже 15 числа. Новый трудовой договор заключать для этого не нужно, достаточно заключить дополнительные соглашения с работниками.