С 16 лет несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор. 

Разрешено подписывать трудовой договор 14 и 15 дети, но при этом он должен заручиться согласием своих родителей или заменяющих их лиц. Они могут трудиться на легкой работе, исполняя ее в незанятое учебой время. Но их трудовая деятельность не должна наносить вред их здоровью, мешать учебе. Вместо них трудовой договор должны подписать родители или заменяющие их лица.

Продолжительность ежедневной работы для граждан в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул, ограничена 4 часами.

Работать не больше 4 часов в день должны и лица от 16 до 18 лет, совмещающие работу с обучением. Такие корректировки вносит в статью 94 Трудового кодекса РФ закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ, который вступает в силу уже 12.07.2017.