Консультанты Роструда напомнили, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. 

Работник вправе предложить работодателю разделить ежегодный оплачиваемый отпуск удобным ему способом,  однако разделение его возможно только по взаимному согласию работника и работодателя (часть 1 статьи 125 ТК).

Если работник и работодатель не пришли к соглашению о разделении отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком.

Ранее консультанты уже отвечали на подобный вопрос, поясняя, что работодатель не вправе запретить отгуливать неделимый отпуск. Добавим, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска не могут выпадать только на выходные – об этом сообщал Минтруд. 

Источник: аудит- ит